DISC en Drijfveren analyses
Het Disc Model
Zicht krijgen op persoonlijke talenten en voorkeuren?
'Het DISC model is een objectieve methode om het natuurlijke en aangepaste gedragsprofiel van professionals in kaart te brengen. Het geeft individuen op zeer krachtige en effectieve wijze zicht op hun persoonlijke talenten en persoonlijke voorkeuren.
Met een gecertificeerde test van Talent First, wordt het natuurlijke gedrag (de basisstijl) van iemand duidelijk. Dit is het gedrag dat diegene als vanzelf geneigd is te vertonen, vaak wanneer iemand volledig ontspannen is. Mensen vallen hier ook op terug wanneer ze onder druk staan. Het is het gedrag dat iemand het makkelijkst af gaat en vaak het prettigst voelt; dit zijn de natuurlijke talenten.
Iedereen heeft een persoonlijke 'basis' gedragsstijl, die eigenlijk na je pubertijd niet meer verandert. Door goed zicht te krijgen op je basisstijl, kun je beter voorspellen in welke werkomgeving je het best tot je recht komt, bij welke bedrijfscultuur, bedrijfsgrootte of in welke branche jij past.
Naast de basisstijl, wordt ook de responsstijl geanalyseerd. Hiermee wordt het gedrag bedoeld dat iemand laat zien onder invloed van de werkomgeving. Vaak zijn er verschillen tussen basisstijl en responsstijl. Door goed te kijken naar deze verschillen kun je uitspraken doen over elementen, die spanning opleveren in het werk of bepaalde aspecten van het natuurlijk gedrag, die onderbelicht blijven.'
Drijfveren analyse
Waar kom jij ’s ochtends je bed voor uit?
'Onze drijfveren bepalen ons levensdoel en de richting die we kiezen, en zetten ons aan tot actie. Of we het ons nu realiseren of niet, we worden van binnenuit gedreven om aan deze persoonlijke behoeften te voldoen. De drijfverenanalyse is een objectieve methode om grip te krijgen op hetgeen ons van binnen écht motiveert.
Iemand voelt passie voor werk dat aansluit bij zijn drijfveren, dan is motivatie van buitenaf niet nodig. Er is reden voldoende om ‘s ochtends op te staan en met plezier aan de slag te gaan. De omgeving biedt dan de waarden die nodig zijn om het eigen potentieel maximaal te ontwikkelen.
Eduard Spranger heeft na jarenlange observaties essentiële drijfveren geclassificeerd. Deze bepalen het waarom van ons handelen. De twee drijfveren die het sterkst bij je leven, zullen je tot actie aanzetten.
Is er in de werksituatie sprake van een win-win situatie? Worden jouw intrinsieke behoeften en drijfveren voldoende bevredigd? Inzicht hierin kan je veel jaren van ‘trial and error’ schelen en je kunt meer gericht werken naar een baan die je met werkelijke passie uitvoert. Interessant voor jou en zeker ook voor je collega's en partners.'